Hannah Van Borm - Google Scholar

Mijn eigen profiel maken

Geciteerd door

	Alles	Sinds 2016
Citaties	39	39
h-index	4	4
i10-index	1	1

0

18

9

2019202020219 18 11

Medeauteurs

Stijn BaertAssociate professor at Ghent University, University of Antwerp, UCLouvain and IZAGeverifieerd e-mailadres voor UGent.be

Hannah Van Borm

Hannah Van Borm

Doctoral researcher, Faculty of Business and Economics, Ghent University

Geverifieerd e-mailadres voor UGent.be

Labour Economics Experimental Economics


Titel Sorteren op citaties Sorteren op jaar Sorteren op titel	Geciteerd door Geciteerd door	Jaar
What drives hiring discrimination against transgenders? H Van Borm, S Baert International Journal of Manpower, 2018	21	2018
What Does a Job Candidate's Age Signal to Employers? H Van Borm, S Baert IZA Discussion Paper, 2019	8	2019
What do student jobs on graduate CVs signal to employers? E Van Belle, R Caers, L Cuypers, M De Couck, B Neyt, H Van Borm, ... Economics of Education Review 75, 101979, 2020	5	2020
What does someone's gender identity signal to employers? H Van Borm, M Dhoop, A Van Acker, S Baert International Journal of Manpower, 2020	5	2020
Stigmas regarding the lower flexibility and technological knowledge of older job applicants lower their hiring chances H Van Borm, S Baert GEDRAG & ORGANISATIE 33 (3), 209-242, 2020		2020

Het systeem kan de bewerking nu niet uitvoeren. Probeer het later opnieuw.

Artikelen 1–5