Hannah Van Borm
Hannah Van Borm
Doctoral researcher, Faculty of Business and Economics, Ghent University
Geverifieerd e-mailadres voor UGent.be
Titel
Geciteerd door
Geciteerd door
Jaar
What drives hiring discrimination against transgenders?
H Van Borm, S Baert
International Journal of Manpower, 2018
292018
What do student jobs on graduate CVs signal to employers?
E Van Belle, R Caers, L Cuypers, M De Couck, B Neyt, H Van Borm, ...
Economics of Education Review 75, 101979, 2020
122020
What Does a Job Candidate's Age Signal to Employers?
H Van Borm, I Burn, S Baert
Labour Economics, 102003, 2021
112021
What does someone's gender identity signal to employers?
H Van Borm, M Dhoop, A Van Acker, S Baert
International Journal of Manpower, 2020
92020
Stigma's van minder flexibiliteit en minder technologische kennis verlagen jobkansen voor 50-plussers
H van Borm
Gedrag & Organisatie 33 (3), 2020
12020
Zelfervaren drempels op de arbeidsmarkt: een onderzoek onder werkende, inactieve en werkloze 50-plussers
H Van Borm, I Van Sharon, S Baert
Gedrag & Organisatie 34 (2), 180-221, 2021
2021
Stigmas regarding the lower flexibility and technological knowledge of older job applicants lower their hiring chances
H Van Borm, S Baert
GEDRAG & ORGANISATIE 33 (3), 209-242, 2020
2020
Het systeem kan de bewerking nu niet uitvoeren. Probeer het later opnieuw.
Artikelen 1–7