Volgen
Hannah Van Borm
Hannah Van Borm
Doctoral researcher, Faculty of Business and Economics, Ghent University
Geverifieerd e-mailadres voor UGent.be
Titel
Geciteerd door
Geciteerd door
Jaar
What drives hiring discrimination against transgenders?
H Van Borm, S Baert
International Journal of Manpower, 2018
362018
What does a job candidate's age signal to employers?
H Van Borm, I Burn, S Baert
Labour Economics 71, 102003, 2021
212021
What do student jobs on graduate CVs signal to employers?
E Van Belle, R Caers, L Cuypers, M De Couck, B Neyt, H Van Borm, ...
Economics of Education Review 75, 101979, 2020
182020
What does someone's gender identity signal to employers?
H Van Borm, M Dhoop, A Van Acker, S Baert
International Journal of Manpower, 2020
132020
Stigma's van minder flexibiliteit en minder technologische kennis verlagen jobkansen voor 50-plussers
H Van Borm
Gedrag & Organisatie 33 (3), 2020
12020
Diving in the minds of recruiters: What triggers gender stereotypes in hiring?
H Van Borm, S Baert
IZA Discussion Paper, 2022
2022
Self-experienced barriers in the labour market: A study among employed, inactive and unemployed people over fifty
H Van Borm, S Van Impe, S Baert
GEDRAG & ORGANISATIE 34 (2), 180-221, 2021
2021
Zelfervaren drempels op de arbeidsmarkt: een onderzoek onder werkende, inactieve en werkloze 50-plussers
H Van Borm, I Van Sharon, S Baert
Gedrag & Organisatie 34 (2), 180-221, 2021
2021
An Arab, a woman, and an old guy walk into a job interview: examining explanations for discrimination in hiring
H Van Borm
Ghent University, 2021
2021
Stigmas regarding the lower flexibility and technological knowledge of older job applicants lower their hiring chances
H Van Borm, S Baert
GEDRAG & ORGANISATIE 33 (3), 209-242, 2020
2020
Het systeem kan de bewerking nu niet uitvoeren. Probeer het later opnieuw.
Artikelen 1–10